Modèle levée clause de non concurrence

Un autre exemple: si l`employeur avise l`employé en janvier 2018 qu`il renonce à la clause de non-concurrence et termine ensuite l`emploi 12 mois plus tard, alors l`employeur n`a pas à payer de Karenzentschädigung. Une clause de dommages-intérêts liquidés est prima facie valable, fondée sur l`hypothèse qu`elle ne représente pas une pénalité pour non-exécution, mais plutôt une indemnisation juste pour les dommages liés à la violation causés par l`inexécution d`une partie. [143] l`exécution d`une clause de dommages-intérêts dépend de la satisfaction de deux éléments: (1) le montant fixe est une prévision raisonnable de juste indemnisation pour le préjudice causé par la violation; et (2) le préjudice est incapable d`estimer de justesse ou est très difficile à évaluer. [144] la question de savoir si la clause relative aux dommages-intérêts est «raisonnable» doit être déterminée «à la lumière du contrat dans son ensemble, de la nature des dommages envisagés et des circonstances environnantes». [145] dans l`arrêt locataire const., Inc. c. Mason, la Cour d`appel a examiné une disposition contractuelle obligeant l`employé à payer $2500 pour chaque mois civil qu`il a violé une entente de non-concurrence, ainsi qu`un montant égal à trois fois la contrepartie de $500 que le l`employé reçu en échange de la signature de la non-concurrence. [146] le Tribunal a conclu que la disposition (accordant $14 000 à l`employeur pendant cinq mois de compétition par l`employé) était raisonnable et n`était pas une pénalité inapplicable. [147] Si vous êtes un employé qui cherche à faire un gros changement en termes de votre carrière et n`avez pas l`intention de rivaliser avec votre employeur actuel, alors une clause de non-concurrence ne peut pas vous empêcher de travailler. Toutefois, si vous avez l`intention de rester dans la même industrie, de travailler pour un concurrent, d`entrer en contact avec votre clientèle actuelle, etc., votre employeur peut demander au Tribunal une injonction préliminaire pour faire respecter la clause de non-concurrence et vous enjoindre de travailler jusqu`à ce que le plus tôt: (1) l`expiration de la clause de non-concurrence ou (2) la résolution du litige. Évidemment, si l`injonction préliminaire est accordée, cela peut avoir de graves conséquences financières. Selon le droit allemand, il y a des limites strictes quant à la mesure dans laquelle un employeur peut aller avec une telle obligation de non-concurrence parce que l`employé ne doit pas être indûment restreint dans la recherche d`un nouvel emploi. Par conséquent, la période maximale est de 24 mois.

Si la période de non-concurrence contenue dans le contrat de travail est plus longue, la clause entière sera considérée comme excessive et donc nulle. En outre, le territoire auquel s`applique l`obligation de non-concurrence devrait être limité à ce qui est absolument nécessaire pour protéger les intérêts commerciaux des employeurs. Définir le territoire comme ”toute l`Allemagne” ou ”l`Union européenne” ou même ”partout dans le monde”, est extrêmement dangereux et probablement aussi inutile. Comme l`a expliqué la Cour suprême du New Jersey dans une affaire 1994, Wasserman`s Inc. c. canton de Middletown, une disposition sur les dommages-intérêts liquidés doit être une «prévision raisonnable du préjudice prouvable résultant d`une violation» du contrat au moment où le contrat a été rédigé. En d`autres termes, le montant convenu des dommages-intérêts doit être une estimation juste de ce que les dommages réels sont susceptibles d`être.



Kommentarer inaktiverade.